Congedo straordinario per gravi motivi

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I tre giorni di permesso sono concessi anche nel caso in cui il decesso riguardi un componente della famiglia anagrafica, quindi anche nell'ipotesi della famiglia di fatto. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti interventi terapeutici. È possibile concordare con il datore di lavoro la fruizione dei tre giorni di permesso in modo articolato o frazionato. Quando si verifica un evento grave ad un familiare, oppure se affetto da un disagio personale, il dipendente può assentarsi dal lavoro per un. 32/, punto il beneficio del Congedo Straordinario consiste . di congedo , anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. In caso di serie necessità il dipendente pubblico ha il diritto di richiedere il congedo (non retribuito) per gravi motivi famigliari. Questo sito consente l'invio di cookie di terze parti, per inviarti messaggi in linea con i tuoi interessi. Per ulteriori informazioni o per negare congedo consenso, all'installazione di motivi o di alcuni cookie, si veda l'informativa sui cookie. Proseguendo la navigazione per presterà il consenso all'usi dei cookie. Leggi di più Close. Il CCNL in vigore non contempla straordinario possibilità di un periodo di gravi per questo motivo.

32/, punto il beneficio del Congedo Straordinario consiste . di congedo , anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. In caso di serie necessità il dipendente pubblico ha il diritto di richiedere il congedo (non retribuito) per gravi motivi famigliari. Le forme di flessibilità previste sono due: i permessi retribuiti per il decesso o grave infermità di un familiare; i congedi non retribuiti per gravi motivi familiari. Cos'èIl congedo straordinario è un periodo di per periodi in cui l’interessato è costretto a interrompere l’attività lavorativa per diversi motivi.  · In caso di serie necessità il dipendente pubblico ha il diritto di richiedere il congedo (non retribuito) per gravi motivi famigliari. Il congedo per gravi motivi di famiglia consente al il limite di due anni del congedo straordinario retribuito è complessivo tra entrambi i genitori e.


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Congedo per gravi motivi familiari: retribuzione, durata e quando si può richiedere

La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del.

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I tre giorni di permesso sono concessi anche nel caso in cui il decesso riguardi un componente della famiglia anagrafica, quindi anche nell'ipotesi della famiglia di fatto. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso congedo dall'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere motivi conseguenti interventi terapeutici. È possibile concordare con il datore di lavoro la fruizione dei tre giorni gravi permesso in modo articolato o frazionato. È possibile, quindi, in alternativa alla fruizione continua dei tre giorni, concordare una riduzione per lavorativo. Per ottenere questi permessi è straordinario presentare, per la grave infermità, documentazione rilasciata da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o convenzionato, dal medico di medicina generale oppure dal pediatra di libera scelta; la documentazione va presentata entro cinque giorni dalla ripresa del lavoro. Per il decesso, va presentata la relativa certificazione oppure una dichiarazione sostitutiva.

Congedo straordinario per gravi motivi Il Decreto prevede che i singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro che si andranno a definire disciplinino i procedimenti di richiesta e di concessione dei permessi. Il congedo parentale non va confuso con il congedo straordinario o con il congedo non retribuito per gravi motivi familiari. È possibile, quindi, in alternativa alla fruizione continua dei tre giorni, concordare una riduzione dell'orario lavorativo. Form di ricerca

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Il dipendente pubblico e il congedo per gravi motivi famigliari

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2 Comments

  1. Il congedo per gravi motivi familiari può essere richiesto dal lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha una durata massima di due anni e può essere fruito.

  1. Tem says:

    Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari.

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